Postanowienie SN z dnia 5 czerwca 2020 r., sygn. I PK 103/19

Umowa o zakazie konkurencji nie jest wykluczona w sytuacji, gdy celem pracodawcy nie jest osiągnięcie pozytywnego wyniku ekonomicznego. Dla zawarcia takiej umowy bez znaczenia jest, czy naruszenie zakazu konkurencji doprowadzi, czy też nie do powstania szkody majątkowej.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z powództwa K.A. przeciwko Zarządowi [...] w B. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 5 czerwca 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 7 listopada 2018 r., sygn. akt III APa [...],

I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

II. zasądza od pozwanego na rzecz powoda 2.025 zł (dwa tysiące dwadzieścia pięć) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w C. wyrokiem z dnia 21 marca 2018 r. zasądził od pozwanego Zarządu [...] w B. na rzecz powoda K.A. 119.269,44 zł tytułem odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Apelacyjny w [...] wyrokiem z dnia 7 listopada 2018 r. oddalił apelację pozwanego.

W skardze kasacyjnej pracodawca zarzucił naruszenie art. 233 § 1 k.p.c; art. 101 w związku z art. 101 k.p. i art. 30 oraz art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych; art. 101 w związku z art. 101 k.p., art. 300 k.p. i art. 58 § 1 k.c; art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.