Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 18/18

W sytuacji, gdy wytypowanie pracownika do wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, którym zaproponowano w drodze porozumień stron bardziej korzystne warunki pracy, przyczyny tej dyferencjacji mogą być poddane analizie przez sąd pracy. Jeśli istniała możliwość zatrudnienia wszystkich pracowników na możliwych do akceptacji przez nich warunkach, zaproponowanie jednemu pracownikowi niekorzystnych warunków (niemożliwych do przyjęcia) uznać należy za naruszające art. 42 § 1 k.p. przez naruszenie zasady stosowania obiektywnych kryteriów doboru pracownika do rozwiązania stosunku pracy.

Biuletyn SN Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 10/2019

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący, sprawozdawca)

‎SSN Dawid Miąsik

‎SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z powództwa M. B. ‎przeciwko S. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. ‎o odszkodowanie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 24 kwietnia 2019 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w G. ‎z dnia 21 czerwca 2017 r., sygn. akt VII Pa […],

I. oddala skargę kasacyjną,

II. zasądza od pozwanego na rzecz powódki kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Powódka M. B. w pozwie skierowanym przeciwko S. Spółce z o.o. w W. wniosła o zasądzenie od pozwanej na jej rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków umowy o pracę.

W wyroku z dnia 27 lutego 2017 r., VI P […], Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 11.385,99 zł tytułem odszkodowania. Wyrok ten pozwana zaskarżyła apelacją.