Postanowienie SN z dnia 27 marca 2019 r., sygn. II PK 51/18

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli w ogóle nie ustalono przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę lub okaże się, że ujawnione przyczyny tego wypowiedzenia nie pozostawały w związku ze stosunkiem pracy, chyba że pracodawca udowodni, że przyczyną wypowiedzenia były okoliczności dotyczące pracownika.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Maciej Pacuda

w sprawie z powództwa P.P.przeciwko "A." Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w P. o odprawę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 marca 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 9 października 2017 r., sygn. akt VII Pa [...],

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 1350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) złotych tytułem kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. wyrokiem z dnia 9 października 2017 r., wydanym na skutek apelacji wniesionej przez powoda P. P. od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 30 listopada 2016 r., zmienił ten wyrok z punkcie I i zasądził od pozwanej "A." Sp. z o.o. w P. na rzecz powoda kwotę 16.500 zł tytułem odprawy wraz z ustawowymi odsetkami oraz rozstrzygnął o kosztach postępowania w sprawie.

Pozwana "A." Sp. z o.o. w P. wniosła do Sądu Najwyższego skargę kasacyjną od wyroku Sąd Okręgowego w P. z dnia 9 października 2017 r., zaskarżając ten wyrok w całości i zarzucając mu naruszenie przepisów postępowania, to jest: art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c. orazart. 382 k.p.c. w związku z art. 233 § 1 k.p.c, a także naruszenie prawa materialnego, to jest art. 10 ust. 1 oraz art. 8 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.