Wyrok SN z dnia 12 kwietnia 2012 r., sygn. I PK 144/11

Pracodawca, który decyduje się na obniżenie pensji, aby ratować miejsca pracy, nie musi wypłacać dodatkowych pieniędzy tym osobom, które nie przyjmą nowych warunków i odejdą z zakładu.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący)

SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca)

SSN Roman Kuczyński

w sprawie z powództwa J. S. przeciwko A. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o odprawę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 12 kwietnia 2012 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 marca 2011 r.,

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu - Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód J. S. żądał zasądzenia od pozwanej A. Sp. z o.o. odprawy w kwocie 10.500 zł z odsetkami ustawowymi od 22 lutego 2010 r. do dnia zapłaty wskazując, iż nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego, ponieważ obniżenie zarobków spowodowałoby trudności w utrzymaniu rodziny.

Wyrokiem z 25 sierpnia 2010 r. Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 10.500 zł tytułem odprawy.

Sąd Rejonowy ustalił, że powód J. S. był zatrudniony przez stronę pozwaną od 13 marca 2003 r. na stanowisku elektromontera. Z dniem 30 czerwca 2009 r. pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę było ograniczenie zadań wynikających z realizacji kontraktu a tym samym konieczność obniżenia kosztów wynagrodzeń projektu. Po upływie okresu wypowiedzenia tj. od 1 października 2009 r. zaproponowano powodowi miejsce wykonywania pracy - RM/DW - obszar Górnego Śląska oraz wynagrodzenie 3.100 zł brutto. Powód nie przyjął zmienionych warunków więc umowa się rozwiązała. Sąd Rejonowy ustalił, że sytuacja ekonomiczna strony pozwanej spowodowała brak środków na zabezpieczenie etatów. W stosunku do pracowników zostały wprowadzone wypowiedzenia zmieniające polegające na obniżeniu wynagrodzenia od 10% do 15%.