Wyrok SN z dnia 21 maja 2018 r., sygn. I PK 50/17

1. Zakładowy układ zbiorowy pracy ma szczególny charakter, który łączy elementy umowy i aktu o charakterze normatywnym. Zgodnie z art. 241² § 1 k.p. zawarcie układu następuje w drodze rokowań, z treści tego przepisu wynika wprost, że przy zawarciu układu muszą współpracować partnerzy społeczni, a zatem treść układu nie jest narzucona przez pracodawcę, lecz wynika z ustaleń pomiędzy stronami. To oznacza, że strony muszą mieć swobodę w ustalaniu treści, ograniczoną jedynie przepisami prawa, zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. Należy zauważyć, że brakuje przepisów prawa, które zakazywałyby przyznania pracodawcy prawa do wstrzymania wypłaty świadczeń przewidzianych w zakładowym układzie zbiorowym pracy w przypadkach określonych w układzie, a układy zbiorowe pracy i swoboda kształtowania ich treści podlega kontroli legalności w momencie rejestracji. Procedura rejestrowania układów jest instrumentem kontrolowania ich zgodności z prawem. Należy zatem przyjąć, że układ zarejestrowany korzysta z domniemania prawidłowości.

2. Pracownikowi należy się premia, gdy zostaną spełnione wszystkie wymagania ustanowione w przepisach płacowych (regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy), także wówczas, gdy przesłanką warunkującą prawo do premii jest osiągnięcie planowanego zysku.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)

SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca)

SSN Halina Kiryło

w sprawie z powództwa K. S., B. K., M. N., J. S. i J. K. przeciwko ,,K." Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w K. z udziałem Rzecznika Praw Obywatelskich i Prokuratora Generalnego o zapłatę premii, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 maja 2018 r., skarg kasacyjnych Prokuratora Generalnego i Rzecznika Praw Obywatelskich

od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 18 lutego 2016 r., sygn. akt VII Pa [...],