Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2016 r., sygn. III PK 64/15

O tym, kto jest osobą zarządzającą w imieniu pracodawcy zakładem pracy decydują regulacje określające ustrój danej jednostki organizacyjnej będącej zakładem pracy. W przypadku biblioteki publicznej stanowiącej samodzielną jednostkę organizacyjną kwestie te reguluje jej statut zgodnie z art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Józef Iwulski (przewodniczący)

SSN Bogusław Cudowski

SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa C. M. przeciwko Gminnej Bibliotece Publicznej w J. o nagrodę jubileuszową, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 27 stycznia 2016 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. z dnia 22 maja 2014 r.,

oddala skargę kasacyjną i nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. wyrokiem z dnia 5 grudnia 2013 r. oddalił powództwo C. M. skierowane przeciwko Gminnej Bibliotece Publicznej w J. o zapłatę kwoty 12.316 zł tytułem nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy oraz zasądził od powódki na rzecz strony pozwanej kwotę 1.817 zł tytułem zwrotu kosztów procesu.

Sąd Rejonowy ustalił, że powódka od dnia 1 stycznia 1973 r. wykonywała obowiązki kierownika Biblioteki w J. Na podstawie uchwały Rady Gminy J. z dnia 22 grudnia 2004 r. pozwana Gminna Biblioteka Publiczna w J. uzyskała osobowość prawną oraz stała się podmiotem posiadającym wyodrębnienie majątkowe, terytorialne oraz organizacyjne. W dniu 31 maja 2005 r. Rada Gminy dokonała zmiany § 9 statutu pozwanej Biblioteki wprowadzając zapis, że "pracowników biblioteki zatrudnia i zwalnia kierownik biblioteki". W ramach posiadanych kompetencji powódka działając w imieniu pozwanej Biblioteki zawierała umowy cywilnoprawne, zatrudniała pracowników, decydowała o sprawach pracowniczych, ustaliła nowe warunki wynagradzania, które znalazły odzwierciedlenie w opracowanym przez nią regulaminie wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej zatwierdzonym zarządzeniem nr .../2006 Wójta Gminy J. Regulamin, odmiennie niż § 11 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U. Nr 45, poz. 446 ze zm.), ustalał wysokość nagrody jubileuszowej dla pracowników. W dniu 27 listopada 2008 r. powódka rozwiązała stosunek pracy na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Po rozwiązaniu umowy o pracę powódka wniosła powództwo do Sądu Rejonowego w P. o zasądzenie na jej rzecz odprawy emerytalnej oraz nagrody jubileuszowej zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania, ewentualnie na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury. W dniu 6 września 2010 r., w sprawie o sygn. IV P .../10, została zawarta ugoda sądowa, na mocy której strona pozwana zobowiązała się zapłacić powódce do dnia 30 września 2010 r. kwotę 9.237 zł wraz z odsetkami od dnia 27 listopada 2008 r. do dnia 6 września 2010 r. w wysokości 3/4 odsetek ustawowych, a powódka oświadczyła, że z chwilą otrzymania zapłaty umówionej kwoty wygasną jej roszczenia o wszelkie inne należności wobec Gminnej Biblioteki Publicznej w J. W szczególności nie będzie dochodziła nagrody jubileuszowej w kwocie 12.316 zł. Kwota objęta ugodą została powódce wypłacona. Powódka otrzymała nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w dniu 4 listopada 1999 r.