Wyrok SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II PK 5/14

1. Jednostki organizacyjne szeroko pojętej administracji posiadają status pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p.

2. Zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko u dotychczasowego pracodawcy stanowi domniemane wyrażenie woli rozwiązania w drodze porozumienia stron wcześniej nawiązanej umowy o pracę. Podkreślił również, że powołanie jako źródło stosunku pracy (art. 2 i 68 k.p.) nie przekształca treści wcześniej zawartej umowy o pracę w ten sposób, że na pewien czas dochodzi do powierzenia innego stanowiska z powołania.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący)

SSN Maciej Pacuda

SSA Piotr Prusinowski (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa A. C. przeciwko Powiatowemu Zespołowi Szpitali w O. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 18 listopada 2014 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 27 czerwca 2013 r.,

uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzssadnienie

Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 27 czerwca 2013 r., oddalił apelację powódki A. C., wniesioną od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 19 marca 2013 r., w którym zasądzono od pozwanego Powiatowego Zespołu Szpitali w O. na rzecz powódki kwotę 2.439,70 zł, a w pozostałym zakresie powództwo oddalono.

Sąd pierwszej instancji ustalił, że powódka była zatrudniona na stanowisku dyrektora Powiatowego Zespołu Szpitali w O. W trakcie pełnienia obowiązków była namawiana przez członków Zarządu Powiatu O. do wejścia w skład zarządu fundacji, na co ostatecznie wyraziła zgodę, nie mając świadomości, że pozostaje to w sprzeczności z przepisem art. 2 pkt 6a i art. 3 pkt 2 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (tekst jednolity: Dz.U. z 2006 r. Nr 216, poz. 1548 ze zm.). Po kilku latach powódka została odwołana ze stanowiska dyrektora w trybie równoznacznym z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika.