Wyrok SN z dnia 17 czerwca 2011 r., sygn. II UK 374/10

Przez „zapewnienie innego zatrudnienia”, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) należy rozumieć przedstawienie pracownicy w okresie ciąży realnej propozycji nawiązania stosunku pracy na stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym, niestanowiącego zagrożenia dla stanu ciąży i uwzględniającego jej sytuację osobistą oraz rodzinną (art. 177 § 4 k.p.).

Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Romualda Spyt.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 17 czerwca 2011 r. sprawy z wniosku Moniki W. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych-Oddziałowi w W. o zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, na skutek skargi kasacyjnej wnioskodawczyni od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 22 września 2010 r. [...]

uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę Sądowi Okręgowemu-Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 13 kwietnia 2010 r. [...] Sąd Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce - Sąd Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu oddalił odwołanie ubezpieczonej Moniki W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych-Oddziału w W. z dnia 2 września 2009 r., stwierdzającej brak podstaw do wypłaty zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres od dnia 1 kwietnia do dnia 30 czerwca 2009 r.

Sąd Okręgowy ustalił, że ubezpieczona jest absolwentką kierunku finanse- bankowość Akademii Ekonomicznej w P. i zna język angielski w stopniu bardzo dobrym, zaś język niemiecki w stopniu dobrym. W grudniu 2000 r. podjęła pracę w Banku B., najpierw jako asystent dyrektora regionalnego a następnie jako dyrektor sprzedaży detalicznej, kierujący siedmioosobowym zespołem. Od 14 stycznia 2008 r. ubezpieczona podjęła pracę w Banku S. SA Oddział w Polsce z siedzibą w W. na stanowisku dyrektora sprzedaży Regionu W., za co otrzymywała miesięczne wynagrodzenie w wysokości 14.000 zł brutto. Od szóstego tygodnia ciąży, to jest od dnia 27 października 2008 r., ubezpieczona stała się niezdolna do pracy z powodu choroby stwarzającej zagrożenie ciąży. Niezdolność do pracy utrzymywała się nieprzerwanie do dnia 1 lipca 2009 r., to jest do dnia porodu. Stosunek pracy ubezpieczonej z Bankiem S. SA Oddział w Polsce uległ rozwiązaniu z dniem 31 marca 2009 r. ze względu na likwidację pracodawcy. W związku z niezdolnością do pracy przypadającą w czasie ciąży ubezpieczona za okres od dnia 27 października do dnia 23 listopada 2008 r. otrzymała wynagrodzenie „chorobowe”, a następnie do dnia 1 lipca 2009 r. pobierała zasiłek chorobowy. Pracodawca zapewnił ubezpieczonej możliwość uczestniczenia w rozmowach z pośrednikami pracy, jednak z uwagi na niezdolność do pracy spowodowaną chorobą ubezpieczona w tych spotkaniach nie uczestniczyła, a także nie zarejestrowała się jako bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Powiatowy Urząd Pracy w P. na dzień 1 kwietnia 2009 r. nie dysponował ofertami pracy dla kobiety, która ukończyła wyższe studia ekonomiczne o profilu bankowość, władającej biegle językiem niemieckim i angielskim, specjalizującej się w zakresie private banking oraz w sprzedaży funduszy inwestycyjnych, z wieloletnim doświadczeniem w bankowości. Dysponował natomiast ofertami pracy w zawodach specjalista do spraw przygotowania kontraktów (za wynagrodzeniem 2.500 zł brutto), księgowa (za wynagrodzeniem 2.000 zł brutto), kierownik biura, asystentka szefa (za wynagrodzeniem od 1.800 zł brutto), kierownik-koordynator obiektu (za wynagrodzeniem od 2.000 zł brutto) i specjalisty do spraw planowania (za wynagrodzeniem od 2.000 do 2.200 zł brutto). W dniu 22 maja 2009 r. ubezpieczona wystąpiła do organu rentowego z wnioskiem o przyznanie jej prawa do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego od dnia 1 kwietnia do dnia 30 czerwca 2009 r. i jego wypłatę, a do wniosku załączyła świadectwo pracy potwierdzające ustanie zatrudnienia z dniem 31 marca 2009 r. wskutek likwidacji pracodawcy oraz zaświadczenia lekarskie potwierdzające jej nieprzerwaną niezdolność do pracy od dnia 27 października 2009 r.