Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2005 r., sygn. I PK 146/04

Jeżeli regulamin wynagradzania pracowników określa "konkretne i sprawdzalne" warunki otrzymywania prowizji, to pracownik, który je spełnił, ma prawo do prowizji przewidzianej w tym regulaminie.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Józef Iwulski (przewodniczący)

SSN Andrzej Wasilewski,

SSN Andrzej Wróbel (sprawozdawca).

Protokolant: Halina Kurek

w sprawie z powództwa Waldemara O. przeciwko "P." Spółce z o.o. o premię i odszkodowanie, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 20 stycznia 2005 r. kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 3 marca 2004 r.,

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu - Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, pozostawiając temu Sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 26 września 2003 r. oddalił powództwo Waldemara O. przeciwko P. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o premię i odszkodowanie.

Sąd Rejonowy ustalił, że powód zatrudniony był w pozwanej spółce od 1 października 1996 r. do 31 sierpnia 2001 r. w charakterze dyrektora przedstawicielstwa, a następnie oddziału. Od 26 sierpnia 1996 r. u strony pozwanej obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikom przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, premia i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Fundusz premiowy był integralną częścią wynagrodzenia, wysokość tego funduszu ustalał prezes zarządu stosownie do osiągniętych wyników oraz możliwości finansowych. Decyzję o wysokości indywidualnych premii w oparciu o ocenę pracy pracownika podejmował prezes zarządu. Szczegółowe zasady przyznawania premii regulował załącznik Nr 2 do regulaminu, w którym stwierdzono, że premia może być przyznana za nienaganną pracę i szczególne osiągnięcia, że ma charakter uznaniowy i wypłacana jest miesięcznie. Wysokość premii uzależniona jest od wyników i oceny jakości wykonywanej pracy oraz stopnia przydatności pracownika dla pracodawcy i nie może przekroczyć 50% płacy zasadniczej. Wysokość premii ustala prezes zarządu, który podejmuje decyzję o jej przyznaniu. Pracownika można pozbawić premii w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, porzucenia pracy, narażenia pracodawcy na straty wskutek niedopełnienia obowiązków służbowych, zagarnięcia mienia przez pracownika na szkodę pracodawcy i otrzymania kary dyscyplinarnej.