Wyrok SN z dnia 4 października 2000 r. sygn. I PKN 531/00

Ocena niemożności lub niecelowości przywrócenia do pracy (art. 45 § 2 KP) powinna uwzględniać także okoliczności, które wystąpiły po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę.

Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza

Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Walerian Sanetra (sprawozdawca)

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 4 października 2000 r. sprawy z powództwa Zenona M. przeciwko L. Bibliotece Publicznej w L. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 11 maja 2000 r. [...]

oddalił kasację.

Uzasadnienie

W imieniu powoda Zenona M. wniesiona została kasacja od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu z dnia 11 maja 2000 r. [...], którym oddalono jego apelację od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Legnicy z dnia 27 stycznia 2000 r. [...].

Powód Zenon M. wniósł o przywrócenie go do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy przy zachowaniu tej samej płacy i zatrudnienia w wymiarze ¾ etatu, a także o uznanie wypowiedzenia mu umowy o pracę przez L. Bibliotekę w L., za nieuzasadnione. Powód był zatrudniony w Miejskiej Bibliotece Publicznej w L. na stanowisku starszego referenta do spraw przeciwpożarowych i obrony cywilnej w wymiarze ¾ etatu. W wyniku zmian reorganizacyjnych polegających na połączeniu się Miejskiej Biblioteki Publicznej w L. z Wojewódzką Biblioteką Publiczną w L., z dniem 1 lipca 1999 r. stał się pracownikiem L. Biblioteki Publicznej w L. W dniu 10 września 1999 r. strona pozwana złożyła powodowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jako jego przyczynę podając konieczność zmniejszenia zatrudnienia w związku z dokonanymi zmianami organizacyjnymi i niemożliwością utrzymania „łącznego poziomu zatrudnienia z obu połączonych bibliotek.” Termin wypowiedzenia upłynął w dniu 31 grudnia 1999 r. Rada Miasta i działający w jej imieniu zarząd, będący organizatorem L. Biblioteki Publicznej w L., zobowiązały kierownictwo placówki, do zmniejszenia stanu zatrudnienia do 95 etatów. W chwili połączenia biblioteki zatrudnionych było 115 osób, zaś liczba etatów wynosiła 104,75. Kryterium doboru pracowników do zwolnienia było posiadanie przez pracownika innego źródła utrzymania oraz zatrudnienie w niepełnym wymiarze etatu. Strona pozwana rozwiązała umowy o pracę z 11 osobami. Obecnie u strony pozwanej zatrudnione są 104 osoby, zajmujące 98 etatów i przewidziane jest dalsze zmniejszenie zatrudnienia o przynajmniej 3 osoby. Stanowisko pracy zajmowane przez powoda uległo likwidacji, a jego obowiązki przejęła Jolanta M. zajmująca się sprawami kadrowymi, przy czym zgłoszona ona została do uczestniczenia w kursie z zakresu przepisów przeciwpożarowych i bhp. Od stycznia 2000 r. powód zajmuje się u strony pozwanej sprawami z zakresu obrony cywilnej w ramach zawartej przez strony umowy zlecenia. Powód został wytypowany do zwolnienia z uwagi na ustalone prawo do renty inwalidzkiej oraz ze względu na fakt zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy - ¾ etatu; zarówno w chwili wypowiedzenia umowy o pracę, jak i rozwiązania stosunku pracy, powód pobierał rentę inwalidzką. Mając na względzie tak poczynione ustalenia faktyczne Sąd Pracy uznał, iż przyczyna podana przez stronę pozwaną w wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę jest rzeczywista i prawdziwa, a tym samym żądanie powoda przywrócenia go do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko jest niezasadne, bowiem rzeczywiście wyłączną przyczyną wypowiedzenia powodowi stosunku pracy była konieczność zmniejszenia zatrudnienia u strony pozwanej. W ocenie tego Sądu strona pozwana przyjęła obiektywne kryteria doboru pracowników do zwolnienia, rozwiązując umowy o pracę w pierwszej kolejności z pracownikami posiadającymi inne źródło utrzymania (zwłaszcza rencistami i emerytami), a następnie z osobami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy. Powód spełniał oba ustalone przez stronę pozwaną kryteria. Stanowisko pracy zajmowane przez powoda uległo likwidacji, a jego obowiązki w zakresie bhp i przepisów przeciwpożarowych przyjęła (dodatkowo) pracownica prowadząca sprawy kadrowe. Doszło w tym zakresie do połączenia stanowisk i powierzenia jednej osobie obowiązków wykonywanych przez dwóch pracowników.