Wyrok SN z dnia 10 października 1990 r., sygn. I PR 316/90

Przepis art. 14 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. nr 4, poz. 19 ze zm.) odnosi się do pracowników przechodzących do zakładu pracy powstałego w wyniku przekształcenia organizacyjno-prawnego dotychczasowego zakładu pracy lub jego części, co oznacza, że jego zastosowanie nie rozciąga się na czynności prawne rozwiązujące stosunki pracy z pracownikami przez zakład pracy powstały w wyniku przekształcenia organizacyjno-prawnego, lecz dotyczy jedynie tych czynności prawnych (wypowiedzeń), które dokonywane są przez zakład pracy podlegający przekształceniu organizacyjno-prawnemu. Dotyczy on pracowników „przechodzących” do nowego zakładu pracy, a nie tych, którzy już do niego przeszli.