Wyrok NSA z dnia 24 czerwca 2014 r., sygn. II GSK 600/13

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący Sędzia NSA Joanna Sieńczyło - Chlabicz (spr.) Sędzia NSA Cezary Pryca Sędzia del. WSA Henryka Lewandowska - Kuraszkiewicz Protokolant Kacper Tybuszewski po rozpoznaniu w dniu 24 czerwca 2014 r. na rozprawie w Izbie Gospodarczej skargi kasacyjnej Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 14 listopada 2012 r. sygn. akt VI SA/Wa 1376/12 w sprawie ze skargi T. Spółki z o.o. w W. na decyzję Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia [...] kwietnia 2012 r. nr [...] w przedmiocie ustalenia podlegania obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Wojewódzkiemu Sądowi Administracyjnemu w Warszawie.

Uzasadnienie

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wyrokiem z dnia 14 listopada 2012 r. o sygn. akt VI SA/Wa 1376/12, po rozpoznaniu skargi "[...], uchylił decyzję Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia [...] kwietnia 2012 r. nr [...]oraz utrzymaną nią w mocy decyzję Dyrektora [...] Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia [...] listopada 2011 r. w przedmiocie stwierdzenia podlegania obowiązkowemu ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu umów cywilnoprawnych o charakterze zlecenia.

Sąd I instancji rozstrzygnął w następującym stanie faktycznym sprawy:

I

Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w [...] wystąpił do Wielkopolskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia pismem z dnia [...] sierpnia 2010 r. z wnioskiem o wydanie decyzji ustalającej obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego [...] z tytułu wykonywania w okresie od dnia [...] pracy na podstawie umów nazwanych przez płatnika składek umowami o dzieło. ZUS wskazał, że z tytułu wykonywania pracy na podstawie wyżej wymienionych umów pracownik nie został zgłoszony przez [...] (dalej: spółkę) do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Jednocześnie ZUS wskazał, że [...] (dalej: uczestnik) w czasie wykonywania umów była zatrudniona u innego płatnika składek z wynagrodzeniem co najmniej równym minimalnemu wynagrodzeniu za pracę pracowników.