Wyrok NSA z dnia 17 stycznia 2002 r., sygn. II SA/Kr 2098/01

W postępowaniu o przyznanie świadczenia przedemerytalnego dopuszczalne jest ustalenie przez organ, iż stosunek pracy został rozwiązany w inny sposób i z innej przyczyny, niż zostało to zapisane w świadectwie pracy.

Naczelny Sąd Administracyjny po rozpoznaniu sprawy ze skargi Henryka B. na decyzję Wojewody M. z dnia 2 lipca 2001 r. (...) w przedmiocie świadczenia przedemerytalnego - skargę oddala.

UZASADNIENIE

Decyzją z dnia 12 lutego 2001 r. Kierownik Powiatowego urzędu Pracy w M., działając z upoważnienia Starosty, na podstawie art. 37k ust. 1 pkt 3 oraz art. 6 pkt 6b ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu odmówił przyznania Henrykowi B. świadczenia przedemerytalnego od dnia 25 stycznia 2001 r. w uzasadnieniu decyzji podano:

Henryk B. został zarejestrowany w PUP w M. w dniu 1 lutego 2000 r. Wówczas udokumentował świadectwami pracy łączny okres zatrudnienia wynoszący, 35 lat 11 miesięcy i 24 dni. Ostatni stosunek pracy z Firmą "PM-P. S.A." w K. został rozwiązany na zasadzie porozumienia stron z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zakład w okresie od 1 listopada 1999 r. do 31 stycznia 2000 r. dokonał zmniejszenia zatrudnienia o ponad 100 pracowników, a w tej grupie znalazł się Henryk B. Decyzją z dnia 14 lutego 2000 r. został więc Henrykowi B. przyznany, od dnia 2 lutego 2001 r., zasiłek przedemerytalny w wysokości 160 procent zasiłku podstawowego. W dniu 14 lutego 2000 r. zawarł z tą samą firmą umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu, na okres do dnia 31 grudnia 2000 r. Z tego powodu wstrzymano wypłatę zasiłku przedemerytalnego. Po ustaniu zatrudnienia, w dniu 24 stycznia 2001 r. Henryk B. ponownie zgłosił się do urzędu pracy i złożył wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Na potwierdzenie swych uprawnień przedłożył dodatkowo: