Wyrok NSA z dnia 20 stycznia 1994 r., sygn. II SA 2348/93

1. Przez reorganizację urzędu, o której mowa w art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./, należy rozumieć zmianę organizacji urzędu, dokonaną w identycznym trybie jak przy ustalaniu jego struktury.

2. W zależności od zakresu i charakteru reorganizacji urzędu muszą być dokonane zmiany statutu lub regulaminu przez ich nowelizację w stosownym trybie legislacyjnym.

Naczelny Sąd Administracyjny uznał zasadność skargi Haliny B. na decyzję Ministra (...) z dnia 17 września 1993 r. w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy i na podstawie art. 207 par. 2 pkt 1 i 3 Kpa uchylił zaskarżoną decyzję.

UZASADNIENIE

Decyzją nr DP. 615-82-93 z dnia 17 września 1993 r., wydaną na podstawie art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./ w związku z zarządzeniem Ministra (...) nr 27 z dnia 27 sierpnia 1993 r. w sprawie reorganizacji połączonej ze zmniejszeniem zatrudnienia, Minister (...) rozwiązał z Haliną B. stosunek pracy z dniem 31 grudnia 1993 r. w drodze trzymiesięcznego wypowiedzenia. Decyzja ta zawierała następujące uzasadnienie: "Zarządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej nr 14 z dnia 27 kwietnia 1993 r., wydanym w wykonaniu ustawy budżetowej na rok 1993, środki finansowe na wynagrodzenia dla Centrali Ministerstwa (...) zostały przyznane dla 579 etatów. Wobec faktycznego zatrudnienia przekraczającego tę liczbę, Minister (...) wydał wyż. wym. zarządzenie o reorganizacji Ministerstwa połączonej ze zmniejszeniem zatrudnienia. Liczba etatów w Departamencie, w którym Pani pracuje, została zmniejszona. Dotychczasowy poziom wykonywania pracy, w ocenie przełożonych, wskazuje na to, że nie będzie Pani mogła zapewnić należytej realizacji zadań na zajmowanym stanowisku, i wobec braku możliwości przeniesienia Pani do pracy w innym urzędzie postanowiono jak na wstępie".