Procedura powypadkowa - obowiązki pracodawcy

Zatrudniam pięciu pracowników na podstawie umów o pracę. Jeden z nich w dniu 24 marca 2011 roku uległ wypadkowi przy pracy. Jakie są moje obowiązki w takim przypadku?

Podstawowe obowiązki pracodawcy w przypadku gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy określa art. 234 KP. Zgodnie z tym przepisem w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Ponadto pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. Każdy pracodawca ma obowiązek również prowadzić rejestr wypadków przy pracy a także przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.