comment
Porada
Data publikacji: 2010-09-10
Choroba pracownika w czasie 14 dniowego okresu próbnego
Pracownik podjął zatrudnienie w ramach umowy na 14-dniowy okres próbny i zachorował kilka dni po podjęciu pracy. Czy w związku z powyższym umowa ulega przedłużeniu? Co dalej ze zwolnieniem lekarskim?
NIE. Choroba pracownika w przypadku umów zawartych na okres próbny jak te na czas okrelony, nie powoduje przeduenia czasu ich trwania. Jeeli choroba pracownika trwa nadal pomimo zakoczenia stosunku pracy zwolnienie lekarskie powinno by wystawione na zakad pracy ale pracownik powinien sam zanie je do Zakadu Ubezpiecze Spoecznych.
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
