Kontrakt menedżerski a umowa o pracę

Rozdział II

Tomasz Król

specjalista w zakresie prawa podatkowego

Kontrakt menedżerski jest często porównywany do umowy o pracę. W sprawie wzajemnych relacji obu tych rodzajów wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2002 r. (sygn. akt I PKN 776/00).

Zawarcie umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem (kontraktu menedżerskiego) powoduje przeniesienie przez właścicieli tego przedsiębiorstwa na osobę zarządzającą (menedżera) uprawnień do samodzielnego podejmowania czynności faktycznych i prawnych dotyczących zarządzania przedsiębiorstwem, co oznacza samodzielność w zakresie kierowania nim, swobodę w wyborze sposobu (stylu) zarządzania, możliwość wykorzystania dotychczasowych kontaktów handlowych, doświadczenia zawodowego, umiejętności organizacyjnych, reputacji, własnego wizerunku. Tych cech nie wykazuje stosunek pracy, w którym podmiot zatrudniający jest uprawniony do wydawania pracownikowi wiążących poleceń.