Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-11-17

Jak należy rozliczyć się z pracownikiem przechodzącym na emeryturę

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik taki wymaga nie tylko prawidłowego wyliczenia ostatniego wynagrodzenia. Niezbędne jest także rozliczenie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego oraz rozliczenie podatkowo-składkowe przyznanych mu dodatkowych świadczeń.

Kalkulowanie ostatniego wynagrodzenia

Przy wyliczaniu pracownikowi wynagrodzenia za ostatni miesiąc trwania umowy o pracę, tak samo jak w odniesieniu do poborów za każdy inny okres wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca musi m.in. kierować się zasadą, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę (art. 80 Kodeksu pracy; dalej: k.p.).

Jeżeli do ustania stosunku pracy dochodzi w trakcie miesiąca, wówczas wynagrodzenie pracownika:

● opłacanego godzinowo - ustalamy mnożąc liczbę przepracowanych w miesiącu godzin przez stawkę godzinową,

● wynagradzanego akordowo lub prowizyjnie - liczymy stosownie do osiągniętych wyników pracy (np. poprzez pomnożenie stawki akordowej przez ilość wytworzonych produktów/towarów),

● otrzymującego stałą miesięczną kwotę - kalkulujemy w następujący sposób:

Krok 1. Miesięczną stawkę płacy dzielimy przez liczbę godzin nominalnie do przepracowania w danym miesiącu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00