Jak ustalić wynagrodzenie za przestój

Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Jedną z okoliczności, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, mimo że nie świadczył pracy, jest niezawiniony przez niego przestój.

Przestój to nieprzewidziana, nieplanowana przerwa zakłócająca normalny tok pracy. Oznacza, że pracownik - zdolny, gotowy do pracy, pozostający w dyspozycji pracodawcy - nie może podjąć swoich obowiązków służbowych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Nie ma znaczenia, czy są to przyczyny zawinione przez pracodawcę (np. zła organizacja czasu pracy) czy od niego niezależne lub wynikające z siły wyższej (np. przerwa w dostawie prądu, awaria linii produkcyjnej, opóźnienie w dostawie surowca, skrócenie czasu pracy ze względu na zmianę czasu z zimowego na letni). Mimo iż w wyniku takich przeszkód pracownik nie mógł pracować (lub pracował krócej), nie pozostanie bez wynagrodzenia.