Wpływ płacy minimalnej na podstawę wymiaru zasiłku

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w 2013 r. miał prawo do wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie, tj. kwoty 1600 zł, a od 2014 r. kwota ta wynosi 1680 zł. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy w 2014 r. nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1344 zł.

W razie niezdolności do pracy wskutek choroby lub macierzyństwa pracownik ma prawo do świadczenia chorobowego, którego podstawa wymiaru nie może być niższa od obowiązującej płacy minimalnej pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (13,71%). Od nowego roku jest to kwota 1449,67 zł (1680 zł - 13,71%).