Czy pracownik, który był niezdolny do pracy z powodu wypadku ponad 33 dni, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego

Jeden z naszych pracowników uległ w kwietniu br. wypadkowi przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy maja i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Na początku czerwca pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, która nie jest powiązana z wypadkiem. Czy w związku z tym, że w tym roku pracownik był już niezdolny do pracy z powodu wypadku przez ponad 33 dni, powinien otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS (nie jesteśmy płatnikiem zasiłków)?