Prawo pracy. Umowy na czas określony - luka w prawie korzystna dla pracodawców

Sprawa dotyczyła pracownika spółki z o.o. zatrudnionego na czas określony na stanowisku magazyniera. 16 kwietnia 2009 r. spółka podpisała z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony do końca października 2011 r., czyli na ponad 30 miesięcy. Pod koniec umowy magazynier był na zwolnieniu, a po powrocie poprosił pracodawcę o zawarcie umowy o pracę. Pracodawca jednak nie zawarł z nim nowej umowy. Magazynier zażądał od pracodawcy, by zgodnie z tzw. ustawą antykryzysową potraktował dotychczasową umowę o pracę na czas określony jako umowę bezterminową. Pracodawca odmówił.