Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-28

Prawo pracy. Umowy na czas określony - luka w prawie korzystna dla pracodawców

Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się w przewidzianym w niej terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po dniu 21 sierpnia 2009 r. - uchwała Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2012 r. (sygn. akt III PZP 5/12).

Sprawa dotyczyła pracownika spółki z o.o. zatrudnionego na czas określony na stanowisku magazyniera. 16 kwietnia 2009 r. spółka podpisała z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony do końca października 2011 r., czyli na ponad 30 miesięcy. Pod koniec umowy magazynier był na zwolnieniu, a po powrocie poprosił pracodawcę o zawarcie umowy o pracę. Pracodawca jednak nie zawarł z nim nowej umowy. Magazynier zażądał od pracodawcy, by zgodnie z tzw. ustawą antykryzysową potraktował dotychczasową umowę o pracę na czas określony jako umowę bezterminową. Pracodawca odmówił.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00