Czy pracownica na urlopie macierzyńskim pobierająca zasiłek macierzyński, zatrudniona jednocześnie na umowę zlecenia, ma prawo do świadczeń z tytułu choroby

Zawarliśmy umowę zlecenia od 10 stycznia do 30 kwietnia 2011 r. z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie macierzyńskim udzielonym od 12 grudnia 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. (140 dni - 20 tygodni) i pobierającą z tego tytułu zasiłek macierzyński. Pracownica zachorowała 10 kwietnia 2011 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 30 kwietnia 2011 r. Czy w zaistniałej sytuacji pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy? W jaki sposób należy ustalić podstawę jego wymiaru?