Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-05-02

Czy pracownica na urlopie macierzyńskim pobierająca zasiłek macierzyński, zatrudniona jednocześnie na umowę zlecenia, ma prawo do świadczeń z tytułu choroby

Zawarliśmy umowę zlecenia od 10 stycznia do 30 kwietnia 2011 r. z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie macierzyńskim udzielonym od 12 grudnia 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. (140 dni - 20 tygodni) i pobierającą z tego tytułu zasiłek macierzyński. Pracownica zachorowała 10 kwietnia 2011 r. i lekarz wystawił jej zwolnienie lekarskie do 30 kwietnia 2011 r. Czy w zaistniałej sytuacji pracownicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy? W jaki sposób należy ustalić podstawę jego wymiaru?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00