Co wliczyć do okresu zatrudnienia, by ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego

Pracownik twierdzi, że od trzech lat powinien mieć wyższy wymiar urlopu: 26 dni. Uważa, że do okresu zatrudnienia, na podstawie którego określa się wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych i okres wykonywania działalności gospodarczej. Nie zgadzamy się z tym stanowiskiem i dopiero w tym roku przyznaliśmy pracownikowi 26 dni urlopu, gdyż łącznie ze skończoną przez niego szkołą i pracą wykonywaną na podstawie umowy o pracę mija okres 10 lat. Czy pracownik ma rację?