Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2003-10-29

Jakie są skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia w 2004 r.

Czy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2004 r. oznaczać będzie konieczność wypłacenia wszystkim pracownikom wyrównania do tej kwoty?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2004 r. oznacza konieczność podniesienia uposażenia pracownika do kwoty 824 zł. Na wynagrodzenie pracownika składają się jednak oprócz wynagrodzenia zasadniczego również inne składniki wynagrodzenia, np. premie, z wyjątkiem nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno-rentowych i wynagrodzeń za nadgodziny. Jeżeli zsumowane składniki wynagrodzenia nie przekroczą kwoty 824 zł, pracownikowi należy się wyrównanie.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00