Jakie są skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia w 2004 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2004 r. oznacza konieczność podniesienia uposażenia pracownika do kwoty 824 zł. Na wynagrodzenie pracownika składają się jednak oprócz wynagrodzenia zasadniczego również inne składniki wynagrodzenia, np. premie, z wyjątkiem nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno-rentowych i wynagrodzeń za nadgodziny. Jeżeli zsumowane składniki wynagrodzenia nie przekroczą kwoty 824 zł, pracownikowi należy się wyrównanie.