Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-04-15

Obniżenie wynagrodzenia pracownika

Powodem obniżenia wynagrodzenia przysługującego pracownikom mogą być zarówno problemy finansowe organizacji (pracodawcy), jak i przyczyny występujące po stronie pracownika. Od przyczyny zmniejszenia pensji podwładnemu zależeć będzie tryb takiej zmiany.

W inny sposób obniżane będzie wynagrodzenie pracownika z przyczyn od niego niezależnych, a w inny - gdy on sam przyczynił się do takiej zmiany.

Z obniżeniem wysokości wynagrodzenia możemy mieć do czynienia w następujących przypadkach:

● przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy (które wynikają np. z reorganizacji zatrudnienia, zmierzającej do obniżenia kosztów działalności pracodawcy),

● zmian zasad wynagradzania pracowników (np. zrównanie wysokości wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zawodowych w ramach zasady równego traktowania w zatrudnieniu),

● zmniejszenia zakresu zadań wykonywanych przez pracownika lub wymiaru etatu,

● obniżenia warunków płacy pracownikowi w związku ze złymi wynikami w pracy lub naruszeniem zasad dyscypliny pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00