Na co wpłynie podwyższenie minimalnego wynagrodzenia w 2011 r.

Joanna Nowicka

Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. wiąże się m.in.:

● z koniecznością podwyższenia pensji tym pracownikom, którzy otrzymują minimalne pensje (jeśli poza wynagrodzeniem zasadniczym nie otrzymują innych składników wynagrodzenia, takich jak np. dodatki czy nagrody,

● ze wzrostem obciążeń składkowo-podatkowych,

● ze zwiększeniem dodatków za pracę w nocy,

● ze wzrostem minimalnych świadczeń chorobowych.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 6 ust. 1 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; dalej: ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Wyjątek od tej zasady obejmuje pracowników rozpoczynających pracę po raz pierwszy w życiu w danym roku.