Artykuł
Odwołujemy pracownika z urlopu wypoczynkowego
Pracownik naszej organizacji od 13 do 31 lipca miał przebywać na urlopie wypoczynkowym. 15 lipca, w związku z zalaniem siedziby organizacji, podjęliśmy decyzję o konieczności odwołania pracownika z urlopu. Czy taki powód jest wystarczającym uzasadnieniem do odwołania pracownika z urlopu? Czy i w jaki sposób można odwołać tego pracownika z urlopu?
Prawo do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego wynika bezpośrednio z art. 167 Kodeksu pracy (dalej: k.p.). Przepis ten daje pracodawcy prawo domagania się powrotu do pracy pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym. Upoważnienie to pracodawca może wykorzystać tylko wówczas, gdy konieczna obecność pracownika w pracy wynika z okoliczności, które nie były przewidziane w chwili rozpoczynania przez tego pracownika urlopu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
