Artykuł
Zastępowanie pracowników w organizacjach non profit
Jeżeli w organizacji wystąpi konieczność zastąpienia pracownika z powodu jego nieobecności na skutek długotrwałej choroby, wyjazdu czy innej przyczyny, pracodawca ma wiele możliwości - może bowiem skorzystać z zastępstwa na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych.
Magdalena Kasprzak
Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika
Umowa zawarta na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy zawartej na czas określony. Może być zawarta tylko w przypadkach usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika. Zastępstwo jest wykorzystywane głównie w przypadku dłuższych okresów nieobecności pracowników w pracy, spowodowanych m.in.:
l okresem niezdolności do pracy z powodu choroby,
l urlopem bezpłatnym,
l urlopem macierzyńskim,
l urlopem wychowawczym.
Przy zawieraniu umowy na zastępstwo istotne jest . W treści należy wyraźnie zastrzec, że właśnie taki rodzaj umowy jest zawierany. Najlepiej więc umieścić w umowie zapis „umowa o pracę na czas zastępstwa”. Taka umowa może też zostać nazwana „umową zawartą na czas określony”, jednak wówczas z dalszych postanowień tej umowy powinien wynikać fakt, że została ona zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
