Zawieranie i rozwiązywanie umów terminowych po zmianach

Rodzaj umowy

Do 21 lutego 2016 r.

Od 22 lutego 2016 r.

1

2

3

Umowy na okres próbny

● W przepisach nie jest określony cel zawarcia tego rodzaju umowy, ale należy przyjąć, że jest ona zawierana, aby sprawdzić umiejętności pracownika. Również pracownik ma możliwość sprawdzenia, jak sobie poradzi w nowym miejscu pracy.

● Umowa jest zawierana maksymalnie na 3 miesiące.

● Przepisy nie przewidują wprost możliwości ponownego zawarcia tej umowy z tym samym pracownikiem. Jednak zdaniem Sądu Najwyższego jest to dopuszczalne, gdy pracownik ma być zatrudniony do pracy rodzajowo innej niż ta, która była wykonywana w ramach pierwszej umowy na okres próbny (wyrok SN z 4 września 2013 r., II PK 358/12, OSNP 2014/5/70). Ponadto zdaniem ekspertów prawa pracy ponowne zawarcie umowy na okres próbny jest możliwe także wtedy, gdy upłynął długi okres między zakończeniem pracy u danego pracodawcy a ponownym jej podjęciem.