Kiedy pracodawca naraża się na spór z pracownikiem o dyskryminację płacową

Stawką w procesie o dyskryminację płacową jest odszkodowanie wypłacane pracownikowi, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Dyskryminowany pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę; w 2015 r. - 1750 zł (art. 18^3d Kodeksu pracy).

W postępowaniu sądowym obowiązuje zasada, że dowód jest przeprowadzany przez powoda. W przypadku procesów o dyskryminację obowiązuje inna reguła. Tocząc spór z pracodawcą o dyskryminację płacową, pracownik jedynie uprawdopodabnia fakt dyskryminacji, a następnie pracodawca musi przeprowadzić dowód, że kierował się obiektywnymi powodami uzasadniającymi zróżnicowanie sytuacji płacowej pracowników.