Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-04-17

Kiedy przedawniają się majątkowe roszczenia ze stosunku pracy

Roszczenia ze stosunku pracy, co do zasady, przedawniają się po upływie 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Przedawnienie roszczenia powoduje, że wprawdzie nie można mówić o jego wygaśnięciu, ale jego skuteczne dochodzenie zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę może być bardzo utrudnione, a nawet niemożliwe.

Istnienie roszczeń przedawnionych ma na celu ograniczenie możliwości dochodzenia ich po dłuższym czasie. Jest to niezbędne z punktu widzenia pewności stron stosunku pracy, że wszelkie rozliczenia między nimi uległy zakończeniu, a sprawy z tym związane nie wrócą po dowolnie długim okresie od zakończenia stosunku pracy.

Mówiąc o roszczeniach ze stosunku pracy, należy mieć na względzie każde roszczenie, którego źródłem jest stosunek pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę) (art. 2 Kodeksu pracy). Pracownik lub pracodawca występujący z powództwem, którego przedmiotem będzie przedawnione roszczenie, powinien liczyć się z możliwością oddalenia powództwa przez sąd.

Należy pamiętać, że przedawnieniu ulegają roszczenia ze stosunku pracy o charakterze zarówno majątkowym, np. o wypłatę ekwiwalentu urlopowego, jak i niemajątkowym, np. o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Niezależnie od tego podziału przedmiotem przeważającej części roszczeń ze stosunku pracy jest w szerokim rozumieniu wynagrodzenie za pracę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00