Kiedy przedawniają się majątkowe roszczenia ze stosunku pracy

Istnienie roszczeń przedawnionych ma na celu ograniczenie możliwości dochodzenia ich po dłuższym czasie. Jest to niezbędne z punktu widzenia pewności stron stosunku pracy, że wszelkie rozliczenia między nimi uległy zakończeniu, a sprawy z tym związane nie wrócą po dowolnie długim okresie od zakończenia stosunku pracy.

Mówiąc o roszczeniach ze stosunku pracy, należy mieć na względzie każde roszczenie, którego źródłem jest stosunek pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę) (art. 2 Kodeksu pracy). Pracownik lub pracodawca występujący z powództwem, którego przedmiotem będzie przedawnione roszczenie, powinien liczyć się z możliwością oddalenia powództwa przez sąd.

Należy pamiętać, że przedawnieniu ulegają roszczenia ze stosunku pracy o charakterze zarówno majątkowym, np. o wypłatę ekwiwalentu urlopowego, jak i niemajątkowym, np. o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Niezależnie od tego podziału przedmiotem przeważającej części roszczeń ze stosunku pracy jest w szerokim rozumieniu wynagrodzenie za pracę.