Jakie znaczenie dla pracodawcy ma rozdzielność majątkowa pracownika

Ustanowienie przez pracownika i jego małżonka rozdzielności majątkowej w pewnych okolicznościach może mieć znaczenie dla pracodawcy. Wówczas ewentualne pozyskiwanie przez niego informacji na ten temat jest dopuszczalne i prawnie uzasadnione.

Rozdzielność majątkowa a stosunek pracy

Swoboda pracodawcy w zakresie żądania danych od osób ubiegających się o zatrudnienie oraz pracowników została znacznie ograniczona do informacji wskazanych w art. 22 § 1-2 Kodeksu pracy, tj. m.in. dotyczących imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia czy numeru PESEL. Zatem pracodawca może pozyskiwać wyłącznie te dane, których posiadanie jest niezbędne do realizacji samego zatrudnienia lub procesów z nim związanych.