comment
Artykuł
Data publikacji: 2014-08-29
Procedura udzielania urlopu szkoleniowego
Pracodawca może określić w umowie szkoleniowej albo w przepisach zakładowych (np. w regulaminie pracy lub w regulaminie szkoleń) zasady ubiegania się pracownika o urlop szkoleniowy. Najbardziej powszechnym rozwiązaniem jest udzielanie tego urlopu na wniosek zatrudnionego. Warto wówczas wskazać, np. w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o dokształcanie, że pracodawca może żądać od pracowników zgłaszania wniosków o urlopy szkoleniowe z odpowiednim wyprzedzeniem. Ma to na celu usprawnienie zorganizowania ewentualnego zastępstwa w tym czasie. Należy jednak mieć na uwadze, aby procedura ubiegania się o urlop szkoleniowy nie ograniczała ani nie odbierała pracownikowi prawa do niego.
Pozostało 60% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Porady
-
keyboard_arrow_right
Artykuły
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right