Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-02-26

Kiedy podstawa wymiaru zasiłku może być niższa niż minimalna

Pracownicy mają zagwarantowaną minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie 1449,67 zł. Zdarza się jednak, że podstawa ta może być niższa. Do takich sytuacji można zaliczyć zasiłek wypłacony pracownikowi w pierwszym roku pracy czy zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku pracownika z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (1680 zł), po pomniejszeniu o składki finansowane przez pracownika (13,71%). W pierwszym roku pracy podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość minimalnej podstawy wymiaru zasiłku

Rok pracy

Minimalna podstawa wymiaru

Dzienna stawka 100%

Dzienna stawka 80%

Dzienna stawka 75%

Dzienna stawka 70%

Pierwszy rok pracy

1159,74 zł
(1344 zł - 13,71%)

38,66 zł

30,93 zł

28,99 zł

27,06 zł

Kolejne lata pracy

1449,67 zł
(1680 zł - 13,71%)

48,32 zł

38,66 zł

36,24 zł

33,83 zł

Ustawodawca nie zagwarantował minimalnej podstawy wymiaru zasiłku ubezpieczonym:

● będącym pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, np. osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00