Porada
Kiedy podstawa wymiaru zasiłku może być niższa niż minimalna
Pracownicy mają zagwarantowaną minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie 1449,67 zł. Zdarza się jednak, że podstawa ta może być niższa. Do takich sytuacji można zaliczyć zasiłek wypłacony pracownikowi w pierwszym roku pracy czy zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku pracownika z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (1680 zł), po pomniejszeniu o składki finansowane przez pracownika (13,71%). W pierwszym roku pracy podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia.
Wysokość minimalnej podstawy wymiaru zasiłku
| Rok pracy | Minimalna podstawa wymiaru | Dzienna stawka 100% | Dzienna stawka 80% | Dzienna stawka 75% | Dzienna stawka 70% |
| Pierwszy rok pracy | 1159,74 zł | 38,66 zł | 30,93 zł | 28,99 zł | 27,06 zł |
| Kolejne lata pracy | 1449,67 zł | 48,32 zł | 38,66 zł | 36,24 zł | 33,83 zł |
Ustawodawca nie zagwarantował minimalnej podstawy wymiaru zasiłku ubezpieczonym:
● będącym pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, np. osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
