Artykuł
Określenie czasu trwania umowy na okres próbny
Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Jak jednak określić czas trwania umowy na okres próbny, czy może on trwać np. od 2 stycznia do 2 kwietnia 2014 r., czy musi być ustalony od 2 stycznia do 1 kwietnia 2014 r.? Bezpieczniej w takiej sytuacji dla pracodawcy będzie określić, że umowa na okres próbny została zawarta od 2 stycznia do 1 kwietnia 2014 r.
Odnosząc się do kwestii zapisu dat granicznych umowy na okres próbny, tak aby nie przekroczyć ustawowych 3 miesięcy, należy wskazać, że przepisy prawa pracy nie regulują wprost, jak należy w tym przypadku postąpić. Wśród ekspertów prawa pracy można spotkać się z dwiema odmiennymi koncepcjami dotyczącymi liczenia terminów w prawie pracy, w tym maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
