Delegowanemu do pracy nie przysługują diety zwolnione ze składek ZUS
Przy delegowaniu pracownika do pracy za granicą pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać diet, od których nie będą opłacone należne składki ZUS. Delegowanie pracownika do pracy za granicą nie jest bowiem zagraniczną podróżą służbową, a wypłacone diety są częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., II UK 204/13).
Spółka O. prowadziła działalność w branży budowlanej. Zatrudniała pracowników także poza granicami Polski, m.in. w Belgii, dokąd był delegowany pracownik Wiesław N. W ciągu dwóch lat między latami 2007 a 2009 pracownik ten kilka razy był wysyłany do pracy na różnych budowach prowadzonych przez spółkę w Belgii. Wyjazdy trwały kilka miesięcy, a spółka płaciła wówczas pracownikowi umówione wynagrodzenie za pracę skalkulowane na stosunkowo niskim poziomie (jako równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego według polskich przepisów), a także diety z tytułu podróży służbowej, których wartość kilkakrotnie przekraczała kwotę wynagrodzenia za pracę (niekiedy kilka tysięcy zł). Dodatkowo od tych diet spółka nie opłacała składek na ubezpieczenia społeczne.
POTRZEBUJESZ POMOCY?