Czy polecenie rady nadzorczej dotyczące pracy konkretnej komórki organizacyjnej należy rozumieć jak polecenie pracodawcy

Rada nadzorcza zaleciła nam zwiększenie sprzedaży i sporządzenie planu w tym zakresie na najbliższy kwartał. Uchwałę rady nadzorczej przefaksowaliśmy kierownikowi działu sprzedaży i marketingu z prośbą o jej realizację. Kierownik odpowiedział na piśmie, że nie będzie robił planu kwartalnego, bo rada nadzorcza nie jest jego przełożonym. Przewodniczący rady nadzorczej sugeruje, aby zwolnić tego kierownika za odmowę wykonania polecenia. Czy wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu będzie prawidłowe?