Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-09-28

Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli zawarto kolejną umowę o pracę

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Istotne jest jednak, aby kolejna umowa o pracę została zawarta tak, aby pracownik pozostał w stosunku pracy bez żadnej, nawet jednodniowej przerwy.

Ekwiwalent urlopowy przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika (art. 171 § 1 Kodeksu pracy). Nie mają przy tym znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę, czas trwania zatrudnienia, a także tryb lub powód ustania stosunku pracy (czy do jego rozwiązania doszło z przyczyn zawinionych, czy niezawinionych przez pracownika).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00