Czy wartość dofinansowania wypoczynku u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób może zostać wyłączona z podstawy wymiaru składek

Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą na podstawie umowy o pracę przeciętnie 100 osób. W naszej spółce funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którego regulamin został opracowany na podstawie przepisów ustawy o zfśs. Na mocy regulaminu, ze środków zfśs jest dofinansowany wypoczynek pracowników organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą). Obecnie nasza spółka rozważa likwidację zfśs. W miejsce dofinansowania wypoczynku ze środków tego funduszu mamy zamiar wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe nieprzekraczające kwoty odpisu podstawowego. Czy biorąc pod uwagę stan zatrudnienia w spółce, świadczenia urlopowe wypłacane po likwidacji zfśs będą zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?