Jak uwzględnić w podstawie wynagrodzenia za czas choroby dodatki funkcyjny i stażowy

Pracownik jest nieprzerwanie zatrudniony od 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2000 zł brutto oraz dodatek stażowy wynoszący 10% wynagrodzenia zasadniczego. Od stycznia 2012 r. zajmuje stanowisko kierownicze. W związku z tym otrzymuje także dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, który nie jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. Pracownik ten zachorował i był nieobecny w pracy od 5 do 14 maja br., czyli przez 10 dni. W jaki sposób obliczyć jego wynagrodzenie chorobowe?