Kiedy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop trzeba uwzględnić prowizję wypłaconą w okresie dłuższym niż 12 miesięcy

Poborca skarbowy od kwietnia 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę. Miesięczne wynagrodzenie poborcy stanowiły wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizja uzależniona od kwot wyegzekwowanych na rzecz urzędu skarbowego. Ostatnią prowizję pracownik otrzymał w 2010 r. Poborca korzystał z urlopu wypoczynkowego dopiero w styczniu 2012 r. (wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim). Czy w tej sytuacji wysokość prowizji otrzymanej w 2010 r. należało uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop udzielony w styczniu br.?