Jaki jest wpływ składników przysługujących za okres absencji chorobowej na minimalną podstawę wymiaru zasiłku

Pracownik zatrudniony od 1 października 2011 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujący wynagrodzenie zasadnicze określone stałą stawką miesięczną w wysokości 1100 zł oraz stały dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, zachorował w listopadzie br., nabywając z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80% za okres 4 dni. Jest to kolejny rok pracy pracownika w świetle przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z obowiązującymi u nas przepisami płacowymi, dodatek funkcyjny jest wypłacany za czas absencji chorobowej w pełnej wysokości, bez pomniejszania. W jaki sposób należy obliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego należnego za listopad, jeżeli za październik pracownik otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1100 zł oraz dodatek funkcyjny 300 zł? Otrzymane wynagrodzenie zostało pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie 191,94 zł, co dało kwotę 1208,06 zł.