Czy uzupełniać wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności, licząc wysokość zasiłku

Pracownik jest u nas zatrudniony od 3 lat. 4 kwietnia br. zwolnił się z pracy na 2 godziny, które zobowiązał się odpracować, ale tego nie zrobił. W związku z tym za ten miesiąc otrzymał niższe wynagrodzenie. Od 2 maja br. zachorował i przedstawił nam zwolnienie lekarskie. Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego musimy przyjąć również wynagrodzenie za kwiecień. Jakie wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku - takie, które pracownik otrzymałby, gdyby pracował cały miesiąc czy faktycznie wypłacone po obniżeniu w związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy?