Jakie są konsekwencje wypłacenia przez pracodawcę zasiłku chorobowego w zawyżonej wysokości

Nasza pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym od 1 do 10 marca br. i z tego tytułu pobrała zasiłek chorobowy, a następnie wróciła do pracy. Do 31 marca pracownica miała umowę o pracę zawartą na czas określony. Nie zdecydowaliśmy się przedłużyć tej umowy. Księgowa przez nieuwagę naliczyła i wypłaciła tej pracownicy w marcu za wysoki zasiłek chorobowy (zamiast 80% policzyła 100%). W wyniku tej pomyłki powstała nadpłata zasiłku chorobowego. Była pracownica nadwyżki już nie zwróciła. Czy pracownica była zobowiązana do zwrotu nadpłaty? Czy od tej nadwyżki zasiłku trzeba teraz odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy?