Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-02-07

Jakie zasady stosować przy wliczaniu nagrody rocznej do podstawy wymiaru zasiłku

Początek roku to czas wypłaty nagród rocznych za miniony rok. Wypłata nagród rocznych wpływa na ustalanie podstaw płacowych, w tym m.in. podstawy wymiaru zasiłków. W praktyce płatnicy mają wiele problemów związanych z wypłatą wskazanych świadczeń, a następnie z ich uwzględnianiem w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i innych zasiłków.

Najczęściej pojawiające się wątpliwości i pytania dotyczą następujących kwestii:

● czy nagroda roczna podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku,

● jaki wpływ na sposób uwzględnienia nagrody ma przepracowany przez pracownika okres w poprzednim roku,

● co zrobić w sytuacji, kiedy nagroda została wypłacona zaliczkowo albo - gdy wprawdzie przysługuje - ale nie została jeszcze wypłacona,

● w jakiej wysokości należy uwzględnić ją w podstawie wymiaru zasiłku, jeśli nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy.

Te i inne pytania i wątpliwości wymagają szczegółowego wyjaśnienia.

Kiedy uwzględnić nagrodę roczną w podstawie wymiaru zasiłku

Nagrodę roczną można uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku pod warunkiem, że jest pomniejszana w związku z absencją chorobową. Kwestia ta powinna być jasno uregulowana w przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie wolno bowiem uwzględniać składników wynagrodzenia typu premie, nagrody i dodatki, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Premie, nagrody oraz inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, do których pracownik nie zachowuje prawa w okresie pobierania zasiłków - a zatem te, które są pomniejszane za okres ich pobierania - należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy .

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00