Jak rozliczyć umowę o pracę i kontrakt menedżerski z tym samym pracownikiem

Z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dyrektora finansowego, od 1 stycznia 2011 r. zawarliśmy, obok umowy o pracę, umowę kontraktu menedżerskiego. Z tytułu umowy o pracę pracownikowi przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 7600 zł, natomiast z tytułu kontraktu menedżerskiego za zarządzanie spółką pracownik ma prawo do miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 5000 zł oraz premii rocznej uzależnionej od wyników spółki. Ponadto z kontraktu menedżerskiego opłacamy menedżerowi ubezpieczenie NW. W styczniu pracownik otrzyma oprócz wynagrodzenia miesięcznego bony towarowe sfinansowane z zfśs o wartości 200 zł. Jednocześnie w tym samym miesiącu opłacimy za niego składkę na ubezpieczenie NW za cały rok w wysokości 1800 zł. Czy powinniśmy zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu zawartego kontraktu? W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika z umowy o pracę i kontraktu oraz pozostałe świadczenia za styczeń? Czy rozliczeń możemy dokonać na jednej liście płac?