Czy pracodawca musi wypłacić diety pracownikowi, który z przyczyn zdrowotnych nie korzystał z zapewnionego w delegacji wyżywienia

 Jeden z naszych pracowników przebywał w krajowej podróży służbowej, w której miał zapewnione całodzienne wyżywienie. Po powrocie zażądał od nas wypłaty diet argumentując to tym, że ze względów zdrowotnych przestrzega ścisłej diety i nie korzystał z posiłków. Na poparcie swoich słów przedstawił zaświadczenie od lekarza. Zaznaczam, że pracownik nie zawiadomił nas o swojej dolegliwości przed wyjazdem, a mieliśmy możliwość niewykupienia dla niego wyżywienia. Czy w tej sytuacji przysługują mu diety?