comment
Porada
Data publikacji: 2007-05-22
W jaki sposób podać wysokość zarobków na świadectwie pracy
Odchodzący z pracy pracownik zażądał umieszczenia w jego świadectwie pracy osiąganych przez niego zarobków. Czy mamy obowiązek uwzględnić żądanie pracownika. A jeżeli tak, to czy powinniśmy wskazać jedynie kwotę wynagrodzenia zasadniczego, czy przyjąć jakąś średnią zarobków (pracownik miał prawo do premii kwartalnej, poza tym sporadycznie otrzymywał wynagrodzenie wraz z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych i wykonywał pracę na podstawie dodatkowych umów o dzieło)?
PROBLEM
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka