Czy opóźnienie w dokonaniu wypłaty uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

 Jeden z pracowników rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie umotywował niewypłaceniem wynagrodzenia w terminie. Faktycznie w naszej firmie często zdarzają się sytuacje, kiedy wypłacamy pracownikom wynagrodzenie za pracę z kilkutygodniowym opóźnieniem, ale czy usprawiedliwiają one taki sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracownika?